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信息公開(kāi)
發(fā)布時(shí)間2022-11-03

煙臺公交集團社會(huì )責任履行情況(2021年度)

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    煙臺公交集團社會(huì )責任履行情況(2021年度)


      一、職工勞動(dòng)合同的簽訂、履行等勞動(dòng)法律法規的遵守和執行情況。報告期內,集團公司嚴格依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規定與職工訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的變更、續簽、解除或終止均依法執行,保障了職工依法享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。同時(shí),根據煙臺市相關(guān)規定,依法為員工按時(shí)足額繳納各類(lèi)社會(huì )保險。

      二、人才引進(jìn)、職工招聘、職工培訓等人才隊伍建設情況。根據集團公司的崗位需要,制定了《集團公司2021年招聘方案》,按照企業(yè)需求招聘相關(guān)專(zhuān)業(yè)高校畢業(yè)生或社會(huì )專(zhuān)業(yè)人才,在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘公告,精準對接高校,拓寬招聘渠道,抓好人才源頭。經(jīng)過(guò)公開(kāi)招聘,資格審查,面試及筆試環(huán)節,招聘了19名優(yōu)秀高校畢業(yè)生加入公交隊伍,為集團公司儲備優(yōu)秀人才。積極開(kāi)展各類(lèi)培訓,一是根據部門(mén)重點(diǎn)工作計劃,邀請魯東大學(xué)4位資深教授對所有中層干部、后備人才及部分管理骨干共112人開(kāi)展了學(xué)習培訓,以達到提高干部隊伍的整體素質(zhì),增強駕馭復雜工作局面的能力和水平;二是完成了集團各部門(mén)及各成員企業(yè)年初制定的各項培訓計劃。

      三、職工勞動(dòng)、安全及衛生保護情況。嚴格按照國家規定,落實(shí)職工勞動(dòng)保護、安全防護、衛生保護和女職工特殊保護等規定。根據安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規,制定企業(yè)安全規章制度,嚴格落實(shí)安全生產(chǎn)責任,加強安全防護,發(fā)放勞動(dòng)保護用品;依法保護女職工的合法權益,遵守女職工特殊勞動(dòng)保護相關(guān)規定;執行工作時(shí)間、休息休假制度,保障員工勞動(dòng)休息休假權利。集團公司在政策上、資金上積極為廣大職工提供勞動(dòng)、安全及衛生保護。

                                                                                                                                                                                                                                                        煙臺市公交集團有限公司

2022年11月03日

                                            

             未標題-2.jpg“煙臺公交”APP
5cd3b165a852d.jpg煙臺公交時(shí)刻
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